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Rester à l'écoute des opportunités

🎯 Et si vous restiez à l’écoute, même sans chercher activement ?

Envoyer son CV ne veut pas dire “je veux partir”.
C’est être curieux, proactif, ouvert à de nouvelles perspectives.

Parfois, une opportunité inattendue peut être le déclic d’un vrai projet de carrière.

💡 Mon rôle avec le cabinet de recrutement EKVA ? Vous accompagner en toute discrétion et sans pression, seulement si une offre correspond à votre profil, vos valeurs et vos envies.

📩 Même en poste, même en veille, envoyer son CV permet de rester connecté au marché.
Vous ne vous engagez à rien. Vous restez maître de vos choix.

Alors…
On se tient au courant ? 😉

5 critères pour choisir la bonne entreprise

🚨 Choisir son employeur, c’est choisir son avenir. 🚨

Trop de candidats se précipitent sur la première opportunité venue, sans vraiment analyser l’entreprise, ses valeurs et son environnement de travail. Résultat ? Désillusion, frustration, et parfois même un départ prématuré.

💡 Voici ce que vous devez absolument vérifier avant de dire OUI :
✅ Les valeurs de l’entreprise : Correspondent-elles aux vôtres ? L’image qu’elle projette est-elle alignée avec ce qu’elle propose en interne ?
✅ L’environnement de travail : Ambiance, conditions, reconnaissance… Vous sentez-vous à l’aise avec la culture d’entreprise ?
✅ Les perspectives d’évolution : Peut-on vous faire grandir ? Quelle est la place de la formation et de la montée en compétences ?
✅ L’équipe et le management : Un bon manager peut vous tirer vers le haut. Un mauvais… l’inverse. Prenez le temps d’échanger avec vos futurs collègues et responsables.
✅ L’équilibre vie pro / perso : Les horaires sont-ils adaptés ? L’entreprise respecte-t-elle un bon équilibre ou demande-t-elle trop de sacrifices ?

👉 Ne vous contentez pas d’un poste, choisissez un projet. Un employeur qui vous valorise, c’est un avenir solide. EKVA vous accompagne dans cette démarche.

Fiche métier - Chargé d'affaires CVC

🔵 Chargé d'Affaires CVC | Gestion de projets CVC de A à Z
Passionné par la performance énergétique et la gestion de projets techniques, j’accompagne mes clients dans la conception, la réalisation et le suivi d'installations CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation).
De l'analyse du besoin à la livraison finale, je pilote chaque étape : réponse aux appels d’offres, études techniques et financières, planification, coordination des équipes et respect des normes en vigueur.
Mon objectif : garantir la satisfaction client en assurant la qualité, la sécurité et la rentabilité de chaque projet.
✅ Gestion technique et commerciale
✅ Dimensionnement et suivi de travaux
✅ Relation client et développement commercial
✅ Respect des délais, budgets et normes énergétiques (RE2020, RT2012)
Toujours à l’écoute de nouvelles opportunités pour contribuer à des projets ambitieux dans le domaine de la transition énergétique et du confort durable.

Saisir les opportunités

🔵 Chez EKVA, nous croyons fermement que chaque défi est une opportunité déguisée.

Dans un monde en constante évolution, les talents et les entreprises qui font preuve d'optimisme et de résilience transforment les obstacles en tremplins vers la réussite.
Notre mission : accompagner ces talents et ces organisations à révéler leur plein potentiel.

👉 Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle qui donnera un nouveau sens à votre carrière ?
👉 Vous souhaitez intégrer des profils qui voient l’opportunité dans chaque difficulté ?

Parlons-en ! 🚀

Nos clients

Chez EKVA Recrutement, nous sommes fiers d’accompagner des acteurs majeurs de l’industrie, de l’énergie et du BTP dans leurs recrutements stratégiques. 🔍💼
Des entreprises telles que Eiffage, Vinci, Engie, Carrier, Seragaz, Delta Froid, Omega Clim ou encore MRG nous confient la mission de repérer les meilleurs talents pour construire, innover et évoluer.
Cette confiance est le fruit d’une écoute attentive, d’une expertise sectorielle solide et d’un engagement constant à placer l’humain au cœur de chaque mission.
Merci à tous nos partenaires pour leur fidélité 🤝

5 pièges à éviter dans vos offres techniques

Attirer les bons profils techniques, ça commence par une offre d’emploi bien rédigée.

Et pourtant… 80% des annonces techniques commettent les mêmes erreurs.
Titre trop vague, jargon RH, missions à rallonge, peu d'infos sur l'équipe…

Résultat : les bons profils passent à côté sans postuler.

👉 Dans ce carrousel, je décortique 5 erreurs fréquentes (et comment les corriger dès aujourd’hui).
Des exemples concrets, des alternatives simples, et un seul objectif : recruter mieux.

Vous voulez qu’on passe ensemble une de vos offres au crible ?
Envoyez-moi un message – c’est gratuit, et ça peut faire toute la différence.

Les femmes dans le bâtiment : pourquoi elles sont de plus en plus présentes

Longtemps considéré comme un bastion masculin, le secteur du bâtiment voit aujourd'hui une progression remarquable de la présence féminine. Cette évolution est portée par des initiatives en faveur de la diversité et des parcours inspirants de femmes qui brisent les clichés. Mais qu'est-ce qui motive cette transformation et comment les entreprises s'adaptent-elles ?