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Génie climatique & transition énergétique

La France veut accélérer la transition énergétique.

Mais il y a un angle mort dans le débat : les métiers qui la rendent possible au quotidien.

Aujourd’hui, en génie climatique (CVC), on cherche partout : techniciens, chargés d’affaires, chefs de chantier, automaticiens, ingénieurs…

Et les entreprises peinent à recruter.

Pas parce que ces métiers n’existent pas.

Mais parce qu’ils restent trop souvent invisibles.

On parle beaucoup d’IA, de start-up, d’innovation “waouh”.

Mais la baisse réelle des émissions, sur le terrain, elle passe par :
- la rénovation thermique des bâtiments
- des systèmes de chauffage/climatisation mieux dimensionnés
- la maintenance et l’optimisation énergétique
- la régulation, la GTB, l’efficacité opérationnelle

Bref : par des femmes et des hommes qui font, chantier après chantier.

Le sujet n’est pas seulement une “pénurie”.

C’est aussi une question de reconnaissance :
- orientation et attractivité
- valorisation des parcours
- conditions de travail et perspectives
- regard porté sur les métiers techniques

Si on veut réussir la transition énergétique, on ne peut pas traiter ces métiers comme une ligne annexe.

Ils sont stratégiques.

Question simple :
👉 est-ce qu’on est prêts à remettre ces métiers au centre — dans les discours, dans les écoles, et dans les entreprises ?

#GénieClimatique #CVC #TransitionÉnergétique #Recrutement #BTP #Énergie #MétiersTechniques #Emploi #RH

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L'humanité au coeur de notre métier

Recruter est devenu un vrai levier… et un vrai casse-tête. Entre candidatures peu qualifiées, manque de temps en interne et turnover rapide, on “remplit” parfois un poste sans vraiment sécuriser la bonne personne.

Chez EKVA, on fait l’inverse : peu de profils, mais les bons. Un interlocuteur unique, une approche de conseil, et un suivi réel jusqu’à l’intégration.

Exemple concret : un client du bâtiment cherchait un chef de chantier depuis 4 mois. Après un échange approfondi avec le manager, nous avons présenté un seul profil en 3 semaines. Il est toujours en poste — et monte aujourd’hui en compétences.

Vous travaillez déjà avec des cabinets ? Tant mieux.

La question est simple : avez-vous un partenaire qui comprend vos contraintes terrain et reste engagé jusqu’au bout ?

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Séduire la génération Z

La Génération Z révolutionne le monde du travail !

Nés avec un smartphone en main, ultra-connectés et en quête de sens, les jeunes de la Gen Z bousculent les codes de l’entreprise.

Ce qu’ils recherchent :
✅ Un job aligné avec leurs valeurs
✅ Un équilibre pro/perso réel (le 9h-18h rigide ? Très peu pour eux !)
✅ Un management participatif et bienveillant
✅ Une entreprise qui mise sur la transparence et l’impact

Les recruteurs doivent s’adapter ! Oubliez les longues annonces impersonnelles et les process rigides : place à l’authenticité, à la flexibilité et à l’évolution rapide.

Et vous, êtes-vous prêt à recruter cette nouvelle génération ?

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Fiche métier - Chargé d'affaires CVC

Chargé d'Affaires CVC | Gestion de projets CVC de A à Z

Passionné par la performance énergétique et la gestion de projets techniques, j’accompagne mes clients dans la conception, la réalisation et le suivi d'installations CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation).

De l'analyse du besoin à la livraison finale, je pilote chaque étape : réponse aux appels d’offres, études techniques et financières, planification, coordination des équipes et respect des normes en vigueur.

Mon objectif : garantir la satisfaction client en assurant la qualité, la sécurité et la rentabilité de chaque projet.
✅ Gestion technique et commerciale
✅ Dimensionnement et suivi de travaux
✅ Relation client et développement commercial
✅ Respect des délais, budgets et normes énergétiques (RE2020, RT2012)

Toujours à l’écoute de nouvelles opportunités pour contribuer à des projets ambitieux dans le domaine de la transition énergétique et du confort durable.

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Saisir les opportunités

Chez EKVA, nous croyons fermement que chaque défi est une opportunité déguisée.

Dans un monde en constante évolution, les talents et les entreprises qui font preuve d'optimisme et de résilience transforment les obstacles en tremplins vers la réussite.
Notre mission : accompagner ces talents et ces organisations à révéler leur plein potentiel.

Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle qui donnera un nouveau sens à votre carrière ?

Vous souhaitez intégrer des profils qui voient l’opportunité dans chaque difficulté ?

Parlons-en !

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Nos clients

Chez EKVA Recrutement, nous sommes fiers d’accompagner des acteurs majeurs de l’industrie, de l’énergie et du BTP dans leurs recrutements stratégiques.

Des entreprises telles que Eiffage, Vinci, Engie, Carrier, Seragaz, Delta Froid, Omega Clim ou encore MRG nous confient la mission de repérer les meilleurs talents pour construire, innover et évoluer.

Cette confiance est le fruit d’une écoute attentive, d’une expertise sectorielle solide et d’un engagement constant à placer l’humain au cœur de chaque mission.

Merci à tous nos partenaires pour leur fidélité !

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5 pièges à éviter dans vos offres techniques

Attirer les bons profils techniques, ça commence par une offre d’emploi bien rédigée.

Et pourtant… 80% des annonces techniques commettent les mêmes erreurs.
Titre trop vague, jargon RH, missions à rallonge, peu d'infos sur l'équipe…

Résultat : les bons profils passent à côté sans postuler.

Dans ce carrousel, je décortique 5 erreurs fréquentes (et comment les corriger dès aujourd’hui).
Des exemples concrets, des alternatives simples, et un seul objectif : recruter mieux.

Vous voulez qu’on passe ensemble une de vos offres au crible ?
Envoyez-moi un message – c’est gratuit, et ça peut faire toute la différence.

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Les femmes dans le bâtiment : pourquoi elles sont de plus en plus présentes

Longtemps considéré comme un bastion masculin, le secteur du bâtiment voit aujourd'hui une progression remarquable de la présence féminine.

Cette évolution est portée par des initiatives en faveur de la diversité et des parcours inspirants de femmes qui brisent les clichés.

Mais qu'est-ce qui motive cette transformation et comment les entreprises s'adaptent-elles ?

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